Padres en Colombia no podrán ser despedidos de su trabajo cuando esperen un hijo

La nueva normativa le asegura empleabilidad a la pareja de aquellas mujeres embarazadas, o que llevan 18 semanas de haber dado a luz.

Fue sancionada la ley en Colombia que establece el fuero de paternidad, dicha ley prohíbe que un papá, que se encuentra a la espera de un hijo, sea despedido de su trabajo.

Se trata de la Ley 2141 del 10 de agosto de 2021 por medio de la cual se modifican los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo, con el fin de establecer el fuero de paternidad.

Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo, que tendrá que avalar una justa causa.

Dado el caso que se haga un despido, el empleador necesitará la autorización del inspector del Trabajo, o del alcalde municipal, en los lugares en donde no exista aquel funcionario. Además, la empresa que despida a una trabajadora sin autorización de la autoridad competente, tendrá que pagar una indemnización igual a 60 días de trabajo, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a las que tenga derecho la empleada.

Un avance importante en materia legal para los padres

Una de las leyes de base sobre el fuero de maternidad y paternidad en el país para impulsar esta propuesta en el Congreso fue la 53 de 1938, la cual fue la primera norma en Colombia que estableció la protección laboral de la mujer en estado de embarazo, al prohibir su despido por dicho motivo. (Primer colombiano en recibir seis meses por licencia de paternidad)

Sin embargo, esta norma no contemplaba a los padres, por lo que una modificación era necesaria para avanzar en temas de igualdad familiar entre hombres y mujeres.

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