¡Revolución laboral! Desvelan índice de relaciones tóxicas con el trabajo a nivel mundial
La mayoría de las personas a nivel mundial no tienen una relación sana con su trabajo.
El primer estudio de la compañía de tecnología HP muestra que el 73 % de los líderes empresariales reconocen la importancia de la inteligencia emocional, mientras que el 83% de los empleados está dispuesto a sacrificar salario por un ambiente laboral saludable.
HP Inc. ha destapado las reveladoras conclusiones de su innovador Índice de Relaciones Laborales de HP, un exhaustivo estudio que arroja luz sobre las relaciones laborales en todo el mundo. Con más de 15,600 participantes en 12 países, los resultados son claros: la relación del mundo con el trabajo se encuentra en un punto de ruptura, con impactos generalizados.
El presidente y CEO de HP Inc., Enrique Lores, subraya la oportunidad de fortalecer estas relaciones, afirmando que “siempre debemos rechazar la falsa elección entre productividad y felicidad”. El estudio, que analiza más de 50 aspectos de las relaciones laborales, revela que solo el 27 % de los trabajadores de oficina tienen una relación saludable con el trabajo.
@josemigueltaramona La importancia de establecer limites en las relaciones laborales es importante, pero generar lazos de confianza es aun mas ☝🏽 #empleado #empresario #jefe #lider #confianza #amistad #trabajo #latinoenusa ♬ sonido original – Jose Miguel Taramona
Impactos negativos y necesidad de cambio
Las relaciones poco saludables con el trabajo afectan negativamente tanto a empleados como a empresas. La moral y el compromiso se ven afectados, con una disminución del 34% en la productividad y un aumento del 39% en la desconexión laboral. Incluso cuando los empleados están neutralmente satisfechos, el 71% considera abandonar la empresa, aumentando al 91% cuando no están contentos en absoluto.
A nivel personal, la salud mental, emocional y física de los empleados se ve afectada. Más del 55% lucha con la autoestima y la salud mental, mientras que el 45% señala problemas en sus relaciones personales y el 62% enfrenta dificultades para mantener hábitos saludables.
6 impulsores para una relación saludable con el trabajo
La investigación identificó seis impulsores clave para una relación saludable con el trabajo:
1. Realización: sólo el 29% de los trabajadores experimenta un propósito y conexión genuina con su trabajo de manera consistente. Se insta a las empresas a priorizar la realización de los empleados a través de una mayor voz y agencia.
2. Liderazgo: aunque el 68% de los líderes empresariales reconocen la necesidad de nuevos estilos de liderazgo, solo el 20% de los empleados siente que los líderes han evolucionado según las expectativas.
3. Centrado en las personas: sólo el 25% de los trabajadores recibe constantemente el respeto y el valor que merece. Los líderes deben poner a las personas primero y colocar a los equipos en el centro de la toma de decisiones.
4. Habilidades: a pesar de que el 70% valora el empoderamiento y las habilidades técnicas, solo el 31% se siente seguro en sus competencias. La inversión en capacitación y apoyo holísticos es esencial.
5. Herramientas: la confianza en que las empresas implementarán herramientas adecuadas para el trabajo híbrido es baja (25%). La tecnología inclusiva y la participación de los empleados en la elección de herramientas son fundamentales.
6. Espacio de trabajo: los trabajadores desean una experiencia fluida en entornos de trabajo híbridos. Los espacios flexibles, las transiciones fáciles y la autonomía son esenciales para una experiencia laboral positiva.
Confianza y conexión emocional: claves para el futuro
El Índice revela que la confianza y la conexión emocional son vitales para atraer y retener empleados. El 83 % está dispuesto a ganar menos dinero por un empleador que valore estos factores. Los empleados aceptarán recortes salariales del 11 % y 13 %, respectivamente, por liderazgo empático y flexibilidad laboral.
Este estudio marca un momento crucial para redefinir las relaciones laborales. La inteligencia emocional y el aumento de la confianza son elementos clave.
