Qué responder en una entrevista laboral cuando te dicen “háblame de ti” (Y más claves)

La clave para una buena entrevista de trabajo es la preparación de la misma.

El proceso de búsqueda de empleo está marcado por las pruebas que deben superar los profesionales y técnicos que postulan a un puesto. Además, el primer filtro es la entrevista laboral que determinará si un candidato es idóneo para ocupar el cargo.

Según los especialistas, la ansiedad generada en torno a ella es normal, pero es primordial, para poder afrontar esta etapa, manejarla mostrándose seguro y confiado. Por eso, Melody Wilding, consultora laboral estadounidense compartió para BBC Mundo algunos consejos para una entrevista laboral exitosa. (¡Ya es un hecho en Colombia! Trabajar solo cuatro días y descansar tres)

Háblame de ti… Una pregunta que debes preparar con anticipación

Esta pregunta tiene un objetivo claro y pensado por el reclutador: conocer qué tiene el candidato para ofrecer como empleado a la empresa. No se debe mencionar sobre su vida personal, más bien es un espacio para hablar de los logros profesionales.

Para responder es posible contar cómo trabaja en el día a día, en qué áreas tiene experiencia y por qué puede ser un elemento valioso para una organización. Otras preguntas similares son: ¿Cuáles son tus habilidades y defectos?, ¿prefieres trabajar con gente o prefieres trabajar solo?, o, si le preguntara a tus amigos o familia sobre ti ¿Cómo crees que te definirían? (Australia regala visas para jóvenes colombianos que quieran trabajar y estudiar)

Buen manejo del lenguaje corporal

El lenguaje corporal puede expresar más sobre su personalidad. Siempre adopta una postura erguida porque si está encorvado denota  pereza, indecisión, y falta de profesionalismo. Evita todo tipo de movimientos nerviosos con tus manos o pies. Algo importante es sonreír, los empleadores siempre prefieren un candidato alegre y entusiasta que a una persona aparentemente hostil o estresada. (Estos son los perfiles colombianos más buscados por empresas en el extranjero)

Saber vender las habilidades es clave

Su experiencia, conocimientos o simplemente el interés hacen a un candidato la persona adecuada para ese puesto. Por eso se debe transmitir esa idea de seguridad y entusiasmo. Este es el momento de hablar bien de sí mismo, destacar las competencias, cualidades y experiencia.

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