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Un factor importante dentro del bienestar laboral en todas las compañías son los descansos para los empleados, de los que hacen parte los fines de semana, días festivos, vacaciones y ahora también la jornada familiar. Esta iniciativa nació en el 2017 con el propósito de que los trabajadores tengan dos días al año para disfrutar del tiempo con sus seres queridos.
Según lo aprobado por el Congreso de la República en la Ley 1857, los trabajadores tendrán una jornada familiar por semestre y los empleadores además de otorgar estas fechas, deben poner a disposición algunas actividades para las familias ya sea mediante la caja de compensación o en un lugar diferente.
Estas son algunas de las condiciones que debe conocer para acceder a la jornada familiar. (Desde el celular puede consultar gratis el historial en Datacredito)
El empleador podrá disponer de la fecha de la jornada familiar, siempre y cuando esta se lleve a cabo una vez al semestre y en una jornada laborable. Además, estos días no podrán ser acumulados, salvo que se presente alguna novedad como incapacidad, vacaciones o licencias.
El Ministerio del Trabajo podrá sancionar al empleador con multas de uno a cinco mil salarios mínimos legales mensuales vigentes según la gravedad de la infracción. De esta manera, si el empleador decide solicitar la recuperación de la jornada familiar, incurrirá en una mala práctica. (Infografía: 8 pasos para tener una adecuada higiene del sueño)
Esta Ley aplica para todos los trabajadores, independientemente de su condición familiar, ya que en el documento no se hizo ningún tipo de excepción.
En la primera opción el empleador podría conceder bonos a los trabajadores para que puedan realizar alguna actividad junto con sus familias en sus hogares. Un ejemplo podría ser el otorgamiento de bonos para comprar una cena familiar. (El consumo de uchuva puede mejorar la gastritis ¡Mira sus beneficios!)
La segunda alternativa es generar programas de esparcimiento dentro de la misma compañía o mediante las cajas de compensación familiar.
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