Los salarios y perfiles profesionales más buscados en Colombia

Las empresas han puesto en marcha planes para atraer el talento de los profesionales del país.

La pandemia cambió de manera acelerada no solo el estilo de vida de las personas, sino también las necesidades de las empresas. Ahora, las compañías se encuentran en una transformación hacía la digitalización y la automatización de procesos. Lo que ha llevado a que los perfiles más solicitados sean aquellos que fortalezcan esta transición.

PageGroup realizó el ‘Estudio de Remuneración Colombia 2022’, en el que deja en evidencia el panorama laboral en Colombia y las profesiones con mayor demanda en todo el territorio nacional. El estudio recopila información de cuánto son los salarios de los cargos más demandados de los principales sectores del país. (Empleos en España para colombianos con un salario de hasta $ 10 millones de pesos)

“Esta nueva edición del estudio nos ha permitido evidenciar que nos estamos enfrentando a un escenario retador en el mercado laboral, en el que las contrataciones y los movimientos de talento dentro de las organizaciones se dinamizarán al ritmo de la volatilidad que vaya marcando el contexto actual”, aseguró Beltrán Benjumea, Managing Director PageGroup Colombia.

Estos son los puestos laborales más demandados en el país

El “Estudio de Remuneración Colombia 2022” de PageGroup recopila y comparte el panorama salarial de los cargos más demandados de los principales sectores del país. A continuación, el top 3 de las posiciones por sector con sus salarios correspondientes:

Un gran reto para las empresas y sus colaboradores

De acuerdo con la encuesta, las principales compañías del país están implementando estrategias que les permitan hacerle frente a la nueva normalidad y a las necesidades de crecimiento y desarrollo para este y los próximos años. (Cada vez hay más doctores y magísteres graduados en el país)

Algunas de las iniciativas son, mantener el trabajo remoto y flexible (49,1%); transformación digital con (45,4%); apostarle a la salud mental y bienestar (24,4%), el compromiso de los empleados (20.0%); y el mejoramiento de las comunicaciones internas (16,7%).

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