Los perfiles que buscan empresas en el exterior para trabajo remoto desde Colombia
Cada vez son más las empresas que ponen su mirada en el talento tecnológico existente en el país Latinoamericano.
Según el estudio Global Hiring Report realizado por Deel, el nivel de desarrollo de contratos para colombianos desde países extranjeros creció un 172%. Donde, también se muestra cómo América Latina se ha convertido en la región con mayor crecimiento de empresas que son contratadas desde el exterior.
What’s the latest on the State of Global Hiring? 🌐📊🤔
Our newest report covers remote work trends and the pace of distributed hiring for companies around the globe. Read more about these insights in our second installment of this report: https://t.co/AnviczddXJ pic.twitter.com/Rmz6gktfcm
— deel (@deel) July 21, 2022
En la lista aparecen también Argentina, Filipinas, India, Reino Unido y Estados Unidos como países que generan atracción a través de la calidad de sus profesionales. (Colombia mejora sus niveles de empleo)
Entre los perfiles que mayor interés muestran en Colombia para laborar a nivel internacional, se encuentran: diseñadores, gerentes de producto, diseñadores gráficos, diseñadores de interfaz de usuarios, ingenieros y desarrolladores.
Los países que más se fijan en el talento colombiano se encuentran, Estados Unidos, México, Canadá, Chile y el Reino Unido. Este informe analizó 100.000 contratos suscritos a 150 países mediante la plataforma que desarrolló el estudio. (Conozca los empleos mejor pagados en Colombia)
#LinkedIn Global #talent Trends report shows that 92% of talent professionals reported that soft skills are equally or more important to hire for than hard skills https://t.co/eVaq6FYXW4 #hiring 1/n
— Narayanan D. Potti (@TalksTechno) July 31, 2022
Natalia Jiménez, Gerente Regional de Expansión para América del Sur en Deel, encargada de la presentación del estudio Reporte Global de Contratación Internacional, afirmó que Colombia tiene un pool de talento tecnológico muy grande donde es visible la fuerza de los perfiles tecnológicos y se debe potenciar los niveles de inglés.
Durante los últimos seis meses, algunos cargos contaron con un aumento de salario, profesionales en reclutamiento, creadores de contenido y operaciones hacen parte de este incremento.
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