Estudio revela que las mujeres son mejores líderes durante la actual crisis
El estudio contó con 60 mil líderes evaluados, 22.603 mujeres y 40.187 hombres.
El liderazgo de las mujeres no solo fue mejor calificado que el de los hombres por sus colegas en 2019, sino que en 2020, en medio de la pandemia, esa brecha se abrió todavía más. Las mujeres son más eficaces para liderar durante una crisis, de acuerdo con un estudio realizado por la consultora en liderazgo Zenger/Folkman. (Siete mujeres colombianas están entre las 15 más importantes de la década)
👐Diana Capacho es una de nuestras Mujeres Líderes en Emergencia #wlie y también es coordinadora del Instituto de Caridad Universal (ICU) en Pamplona brindando atención al migrante y población colombiana vulnerable.🇨🇴🇻🇪
HOY DECIMOS:¡GRACIAS DIANA!🤗#Mujeres #LideresasUrbanas pic.twitter.com/qqboewgiH7
— CAREColombia (@CAREColombiaONG) January 28, 2021
Las mujeres fueron mejor evaluadas en 18 de 19 competencias del estudio, entre las que se encontraban “tener iniciativa”; “aprender alguna habilidad”; “inspirar o motivar a otros”; “colaboración y trabajo en equipo”; “asumir riesgos”. Por otra parte, los hombres fueron calificados más positivamente en una: experiencia técnica/profesional, aunque la diferencia no fue estadísticamente significativa, 55 para hombres contra 53 puntos para mujeres. (6 de las ganadoras de los Premios Mujeres de Éxito que cambiaron el país con sus obras)
Admiro el compromiso y el valor de Yolanda Perea! Está luchando contra violencia sexual y reclamando derechos de mujeres en el Chocó y 🇨🇴 Qué vergüenza que esté amenazada por eso! Ahora hace parte de nuestra iniciativa #DefendamosLaVida. Bienvenida, Yolanda! pic.twitter.com/pXywH9AsrP
— Peter Ptassek – Embajador de Alemania en Colombia (@alemEmbajador) January 28, 2021
Para entender mejor qué provocaba la diferencia en los niveles de compromiso, los investigadores Zenger y Folkman miraron las competencias que los informes directos clasificaron como más importantes durante la crisis. Notablemente, quienes respondieron pusieron mayor importancia a las habilidades interpersonales, como “inspira y motiva”, “se comunica poderosamente”, “colaboración/trabajo en equipo” y “construcción de relaciones”, todas en las cuales las mujeres obtuvieron las calificaciones más altas. (Google y su donación de US$1 millón para capacitar a mujeres latinas en economía digital)
Se debe continuar trabajando por la igualdad de género
El estudio también se refirió a las dificultades que el liderazgo femenino debe, por lo general, enfrentar, y a las cuales tiene que anteponer su eficiencia.
- “Cuando se habla de las carreras de las mujeres líderes, hay un fenómeno al que se hace referencia como el “barranco de cristal” (“glass Cliff”)”.
- La anterior expresión está vinculada al concepto de “techo de cristal”, la cual “describe el obstáculo invisible, al progreso, que las mujeres frecuentemente enfrentan cuando les corresponde un ascenso a los más altos niveles de una organización”.
- El “barranco de cristal” representa la idea según la cual, “cuando una compañía está en dificultad, a una mujer líder se le encarga salvarla”.
- “Cuando a las mujeres, finalmente, se les da una oportunidad de demostrar su habilidad en una posición de jerarquía, se les da algo que ya está roto y donde las posibilidades de fracaso son altas”. Sin embargo, no defraudan.
Los resultados del estudio se realizaron con base en los interrogantes: ¿están las mujeres más calificadas para liderar durante una crisis? ¿Puede ser que por eso se les dan las riendas en tiempos difíciles? Las respuestas fueron la materia prima de la investigación, cuyos resultados fueron publicados en el sitio web de Harvard Business Review, HBR.org
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