Equidad de género en todas las empresas, la meta de la Andi para las industrias colombianas
La agremiación presentó una guía que busca cerrar la brecha de género en el sector empresarial.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer que se realiza durante este mes de marzo, la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi) realizó el segundo ‘Foro de Equidad de Género’. La seccional Bogotá, Cundinamarca, Boyacá y la Fundación ANDI presentaron la guía “Cerrando brechas: equidad de género en el sector empresarial”.
#EquidadDeGéneroANDI
La ANDI, a través de la Seccional #ANDIBogotá, Cundinamarca, Boyacá y la @FundacionANDI, presentaron la guía “Cerrando brechas: equidad de género en el sector empresarial”: https://t.co/iFME6Wx3o5 pic.twitter.com/wPliQ1XwrX— ANDI (@ANDI_Colombia) March 3, 2020
Según el documento presentado por la entidad, solo 25% de los cargos de junta directiva o consejo directivo a nivel nacional es ocupado por mujeres. Además, esta cifra es tendencia en los cargos directivos de primer nivel, como las presidencias o gerencias generales de las compañías, en las que solo 33,5% de los ejecutivos son mujeres. (Universidades colombianas reconocidas en el mundo por pregrados con gran nivel)
“Consideramos que las empresas, desde sus modelos de negocio, deben incluir estrategias que promuevan la diversidad y la inclusión. Desde 2018 hemos desarrollado una estrategia de equidad para resaltar la importancia del tema en el sector empresarial a partir de diversas alianzas y acciones”, aseguró Bruce Mac Master, presidente de la Andi durante el evento.
Una guía para impulsar la equidad de género
Este documento muestra en ocho capítulos un panorama de la equidad de género en Colombia y sus empresas, y plantea al sector privado algunas recomendaciones que les permitan continuar promoviendo la equidad de género para cerrar las brechas existentes a través de acciones, estrategias y políticas.
Ana María Fergusson, gerente seccional de la Andi, dijo que el reto de todas las organizaciones es que las mujeres logren llegar a cargos de liderazgo.
Las empresas están tomando algunas acciones para empoderar a la mujer
La Andi destacó que las cinco principales iniciativas que tienen las empresas e invitó a todas las industrias del país a seguir esta guía que además de empoderar a la mujer, genera mayor bienestar, productividad y competitividad para el país.
Lidera diferentes proyectos de equidad
Participantes del conversatorio sobre #EquidadDeGéneroANDI resaltan la importancia de vincular a los hombres en las iniciativas, estrategias y cambios de mentalidad que requieren las organizaciones para cerrar las brechas. pic.twitter.com/ODMxd9PRWH
— ANDI (@ANDI_Colombia) March 3, 2020
El liderazgo de la Andi en esta materia se ha visto reflejado con su participación en distintos escenarios. Actualmente la entidad es miembro del Comité de Liderazgo y del Comité Técnico de la Iniciativa de Paridad de Género impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Ministerio de Trabajo. (Colombiana de 80 años se graduó con honores de universidad en Estados Unidos)
Además, impulsa el Programa de Mujeres en Juntas Directivas y apoya la creación de Comités Especializados de Equidad de Género dentro de las empresas privadas en las principales ciudades del país.
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