Imagen: Pixabay.com
El debate se presentó por el caso de un trabajador a quien su empresa no le pagó la licencia de paternidad argumentando que la EPS a la que pertenecía reconoció dicha prestación laboral por un valor de cero pesos, asegurando que el empleado no cotizó durante todo el periodo de gestación de su pareja, y así no tenía derecho a acceder a su pago.
El tema fue evaluado por la Corte Constitucional y afirmaron que: “De acuerdo a la interpretación más favorable de la Ley 1822 de 2017, para el pago de la licencia de paternidad es posible exigir al trabajador la cotización mínima de por lo menos dos semanas previas al reconocimiento de su licencia”. Aseguraron que la medida se puede implementar “sin poner en riesgo el equilibrio económico del sistema de seguridad social”.
Actualmente el Ministerio de Trabajo dio a conocer que se está adelantando un programa para estudiar la posibilidad de aumentar la licencia de paternidad, con el fin de que presten un mayor apoyo a las mujeres.
Si tienes alguna nota positiva que quieras compartir, escríbenos a: tunota@lanotapositiva.com
Recuerda no abusar del alcohol, si vas a tomar no manejes. Tras una noche llena de celebración y diversión, es…
Envigado es un municipio colombiano ubicado en el departamento de Antioquia. Es conocido como la "Ciudad Señorial" y es un…
Detectar a tiempo la EPOC puede salvar tu vida. La Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica (EPOC) se erige como un desafío…
En una ciudad que respira cultura y en un país donde la lectura sigue abriéndose camino como un derecho y…
El descubrimiento tuvo lugar en el Cañón del Chicamocha, Santander. ¿Imagina encontrar un elemento natural que arda mejor que la…
Descubre las sorprendentes ventajas de compartir tu cama con estos pequeños felinos. Dormir con un gato no solo es una…