Un estudio sobre el machismo laboral en Colombia determinó que la licencia de maternidad es un problema en contratación laboral. Las mujeres pierden el trabajo por el riesgo de tener un hijo y pedir licencia. Para acabar con esta discriminación, el Ministerio de Trabajo plantea una reforma a estas licencias.
El objetivo de la norma, según la ministra de Trabajo Alicia Arango, es disminuir la discriminación. “La maternidad no puede ser un problema, hemos pensado la licencia de paternidad que sea igual para que no sea solo la mamá la que asuma el cuidado de los hijos y exclusión por ser mamá”, sostuvo la funcionaria.
Actualmente, la licencia de maternidad en Colombia dura 18 semanas, equivalentes a 4 meses y medio. En tanto, la licencia de paternidad solo corresponde a 8 días hábiles después del parto. La idea sería igualar el tiempo de licencia, según Arango, quien ya había planteado este proyecto en enero de 2019.
“Una mujer debe pedir permisos para cuidar a la familia, empieza a ser visto como negativo. Cuando lo pide un hombre es como un punto a su favor”, aseguró Danghelly Zúñiga, del Observatorio de Género de la Universidad del Rosario.
Durante el primer año de vida de un niño, cada semana cuenta para su desarrollo. Es por eso que los expertos recomiendan a los padres pasar el mayor tiempo posible con sus hijos pequeños, lo que además facilita la lactancia materna.
Recientemente, el Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (Unicef), recomendó que la licencia de maternidad debe ser entre 12 a 18 semanas.
De acuerdo con información del Centro de Análisis de Políticas Públicas de la Escuela de Salud Pública de la UCLA (Universidad de California en Los Ángeles), estas son las semanas que ofrece para licencia de maternidad cada país de América Latina.
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