Más de 100 mujeres se graduaron para trabajar en sector de la construcción
122 mujeres jóvenes se gradúan en formación técnica del sector de la construcción.
La “Ruta para mujeres en el sector de la construcción” graduó a 122 participantes con competencias básicas de construcción y habilidades para la vida. La creación de esta ruta es el resultado de una alianza estratégica liderada por Corona, Sodimac Colombia y su marca Constructor, Camacol Nacional, Camacol Bogotá y Cundinamarca, USAID, Fundación Corona y Global Opportunity Youth Network – GOYN Bogotá, con el apoyo de Compensar, Secretaría Distrital de Integración Social, Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, Secretaría Distrital de la Mujer, Secretaría Distrital del Hábitat, Cámara de Comercio de Bogotá y su Clúster de la Construcción, SENA y la Fundación SoyDoy, que busca brindar oportunidades laborales.
Las mujeres han enfrentado obstáculos históricamente con respecto a la igualdad de género y el acceso a empleos dignos. El DANE 2022 indica que solo 1 de cada 10 puestos disponibles en el sector de la construcción son ocupados por mujeres, mientras que el 84% de los puestos operativos son ocupados por hombres. Además, se ha mantenido la creencia de que las mujeres carecen de fuerza física o habilidades para realizar tareas específicas en la construcción.
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La implementación de esta estrategia es un avance significativo hacia la equidad de género en un ámbito importante de la economía de Colombia. Por ello surge esta ruta de capacitación en la que, gracias al trabajo conjunto de aliados estratégicos, se brinda capacitación técnica gratuita a mujeres en temas como: pintura, plomería, enchape, seguridad y salud en el trabajo, así como pensamiento analítico, innovación, resiliencia, finanzas personales y orientación a la vida laboral. Entre clases virtuales y clases presenciales, este curso dura aproximadamente 115 horas.
Es importante destacar que 93 mujeres se graduaron de la primera cohorte en 2022, de las cuales 23 se desempeñaron como ayudantes de obra en empresas del sector.
A su vez, esta iniciativa es un ejemplo de cómo la colaboración entre el sector público y privado puede tener un impacto positivo en la sociedad, abriendo nuevas perspectivas de empleo y crecimiento para las mujeres en un sector históricamente masculinizado, y cómo se unen para ofrecer oportunidades laborales que permitan atraer y retener al talento joven.
